目前日期文章:200905 (11)

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e流企業學習第2講--企業學習七大原則

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企業與數位學習

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這樣的比喻,提供我們另一種的思考模式囉~

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溫馨喊話》張忠謀:被裁員工 回來吧

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身為HR工作者,手中處理過的離職申請單也不在少數...

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Coaching 的概念近年起開始在亞洲流行...

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 我最棒,請選我! 用履歷幫自己廣告 【撰文/張靖媛】

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人總是有惰性的...

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 很多公司花很多力氣設計課程,提供員工教育訓練。但根據研究顯示,員工訓練最後真正用於工作中的,只有一○%到四○%。

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國內企業面對接班,往往都避而不談,不但沒有建立良好的人才遴選辦法,也沒有一套好的培育計劃。許多二代接班的企業,因為沒有充分考量到家族內部其他成員及老幹部對接班人的企圖與感受,造成二代接班成功率不及三分之一,由此可見接班管理對企業的重要性。

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令函文號: 行政院勞工委員會 98.05.01. 勞保2字第0980140222號令

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