目前日期文章:200907 (16)

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聘僱勞工應考量工作能力、經驗等 限制年齡 最重將處新台幣150萬元罰鍰

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作者:訊連科技人力資源部首席顧問 蘭堉生

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之前RICK有轉寄一份工研院產業學院做的調查,剛好最近看到這篇文章就貼上來了

nicolin888 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

工商時報    D4/經營知識           2009/07/17

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羅馬尼亞布加勒斯特的沙里絲汀問:你公司裡有個幹才可以提拔,擔當重任,但這人在公司的資歷不夠,應該向外求才嗎?

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學者絲堪娜(Terri Scandura)統計,財星五百大企業中,七一%的公司設有師徒制。絲堪娜的研究顯示,如果配對成功,在公司裡擁有師父的員工,通常薪資比較高、升遷比較快、在工作上學習比較順利、更能夠融入公司、生產力更好。而且,當師父的那一方,也一樣能夠獲益。

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這是麻吉同學會第一次舉辦的講座活動!!

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作者:杜念魯2009/07/10-

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邁向數位學習與人資專業顧問的最後一哩:落實變革管理服務!

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自98/07/11起民營事業機構員工總人數在67人以上,

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在裁員的暗潮下,企業的人才爭奪戰已悄然開打。投入資源,建立符合頂尖人才生存的文化,設計管理制度來爭奪與保留人才,是度

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HR 在公司的定位與角色到底應該如何...

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激勵人才 因材施教

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頂尖人才為何慘遭裁員?王翦與白起,同是具有老大身材(專業能力)的卓越將領,但身段軟硬,卻造成兩人封侯∕賜死的天壤結局。

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時間過得真快!! 已經進入2009下半年囉!! 

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