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Dear all:

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避開三衝動 減少用人錯誤 聯合新聞網 2009/08/17    

juliajow 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

之前好像也有類似的文章,但這篇講得方向又有點兒差異~給大家參考嚕

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簡單來說,職能是「企業為了要達成未來長遠的目標所需要員工具備的能力」,因此職能必須與組織的使命、願景及價值觀做連結,甚至做為人力資本發展的基礎。 撰文=張鴻

juliajow 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

因報名狀況相當踴躍,礙於場地大小

eHRDClub 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

【外勞社記者黃秀娟八月十四日台北報導】

Rick 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

近期公司會邀請何老師來廠授課~屆時再把經驗分享給大家嚕~~~

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Dear all:

nicolin888 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

找出關鍵的20%,然後傾注80%的資源分配給它運用,你就有希望創造出最大的利潤。

juliajow 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

以下是參加就業情報舉辦的2009人資領袖高峰論壇-HR大未來(從蟄伏到巔峰)的重點,純屬個人筆記,分享給大家,若與演講者講授有差異,還請見諒。

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