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  因為全球的不景氣,許多企業在面臨經濟危機使他們不得不放棄他們的留才策略,而是將資源集中於「訓練」以對抗短期的問題,而人力資源部門極可能面臨被要求暫停訓練課程的辦理、刪減教育訓練預算,或必須將焦點集中於短期內有助於業績提升的課程,例如:銷售訓練、降低成本、精實生產、六個標準差以及客戶管理,而暫緩其他長期的訓練;以下將說明不同企業人力資源部門的觀點及作法。

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負責招募者參考看看!

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此為個人參加9/16 接班人規劃與訓練的課程重點,整理分享給大家喔~

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三低心態 不如築夢踏實 聯合新聞網 2009/09/24    

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如何在企業中成功行銷教育訓練課程

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