台灣將於2009年實施的股票分紅費用化，讓科技人才面臨收入可能銳減的財務危機，使得職場的「人才大搬家」有著山雨欲來的態勢。企業如何以完備的留才策略與做法來因應全球化人才高度流動的可能衝擊？
《資料來源：2007年11出版 第10期人才資本雜誌》
「人才問題」對企業來說，是極為嚴峻的考驗。美商惠悅企管顧問台灣分公司總經理王伯松便提到，「今年一年，亞太地區CEO所面臨的最大挑戰便是，『為企業找到稱職的管理人才！』而亞太地區又以中國成長最快，人才需求更是殷切，因為企業要找的是有經驗、有能力的人才，而非僅具有表象的學歷。」
《資料來源：2007年11出版 第10期人才資本雜誌》
「人才問題」對企業來說，是極為嚴峻的考驗。美商惠悅企管顧問台灣分公司總經理王伯松便提到，「今年一年，亞太地區CEO所面臨的最大挑戰便是，『為企業找到稱職的管理人才！』而亞太地區又以中國成長最快，人才需求更是殷切，因為企業要找的是有經驗、有能力的人才，而非僅具有表象的學歷。」
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