立法院三讀通過勞資爭議處理法修正案,勞資關係法制邁入新里程碑             
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2009-06-05
業務單位:勞資關係處                                             
                                                                           
  立法院於今(5)日三讀通過勞資爭議處理法,為我國勞動關係法制邁入一個新的里
  程碑。此法案的通過,將更加穩定勞動關係、保障勞工權益。                   
                                                                           
  勞委會指出,勞資爭議處理法於民國17年公佈實行,迄今均未作大幅修正,許多條 
  文已明顯不符當前社會經濟環境之現狀,對良好勞資關係之建立亦產生阻礙。本次 
  勞資爭議處理法之重大修正改革重點:                                       
  1.增設專業之調解人與仲裁人機制:建立多元勞資爭議處理管道,以有效處理勞資爭議;                                                                   
  2.增訂不當勞動行為機制,以避免雇主對勞工於行使法律賦予結社權、協商權及爭
  議權時,採取不法且不當阻礙工會組織發展及相關活動之不當勞動行為,且能快速 
   回復受侵害勞工之相關權益;                                               
  3.增訂訴訟費用及擔保金之暫減免:暫免徵收勞工依民事訴訟法所定裁判費之二分 
   之一及因特定事由請求保全程序時,限定法院所命供擔保之金額,不得高於請求標 
   的金額或價額之十分之一。已實質保障勞工訴訟權,排除現實制度障礙;         
  4.明定設立勞工權益基金:中央主管機關應捐助設置勞工權益基金,進一步保障勞 
   工權益。                                                                 
                                                                           
  此外,明確建構爭議權行使之合理規範與保障,主要修正重點:                 
  1.簡化罷工程序:罷工毋需透過召開會員大會決議,僅需經會員以直接、無記名投 
   票且過半數同意。                                                         
  2.禁止罷工及爭議解決途徑:影響國家安全及人民受教權之行業及人員不得行使罷 
   工權,而其調整事項之勞資爭議,得向主管機關申請交付仲裁,以迅速解決爭議。 
  3.限制罷工及爭議解決途徑:影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益及具有 
   唯一或不可替代性之行業限制罷工權之行使,其調整事項之勞資爭議,於必要服務 
   條款未能約定時,得向主管機關申請交付仲裁。                               
  4.需維持骨幹服務行業:維持緊急救援電話服務(包括110、112、119、165)不中 
   斷之情形下,工會得行使爭議權。                                           
  5.重大災害限停罷工條款:重大災害發生(或發生之虞)時,得於災害防救期間禁 
   止或限制罷工。                                                           
  6.爭議行為免責規範:明定合法正當爭議行為具有民事及刑事免責。             
                                                                           
   另一般行業之勞資爭議,經調解不成立,主管機關認為有影響公眾生活及利益情節 
  重大時,或應目的事業主管機關之請求,得依職權交付仲裁,以兼顧勞工權益與社 
  會大眾利益。                                                             
                                                                           
  勞資爭議處理法修正草案中,針對調解、仲裁及裁決等機制,有相當幅度之變     
  動,勞委會就前揭機制之修法重點於勞委會網站(www.cla.gov.tw)登載公布,歡 
  迎勞工朋友及事業單位上網查詢。另勞委會亦將加強宣導作業,以期順利推動,發 
  揮爭議協處效能。                                                         
                                                                           
  勞委會進一步強調,本次修正是以確保勞工權益並兼顧我國企業發展的前提下,建 
  構一套符合當前台灣社會經濟發展現況之勞資爭議處理制度,更加期待工會法修正 
  草案在立法院委員先進支持下,亦能順利三讀通過,一方面讓勞工之勞動三權有良 
  好之規範及合理的行使空間,另一方面則讓勞資互動更能貼近當前勞資需求,降低 
  勞資雙方因為勞資關係不良所帶來之衝擊。未來我國勞資關係將可以邁向先進國   
  家:「成熟有秩序,合作又競爭」之新紀元。          

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