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三低心態 不如築夢踏實 聯合新聞網 2009/09/24    

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主題:意外的成功 

nicolin888 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

在工作場合中,人面廣闊確實比較好辦事,但就算你有1000張名片,也不代表都是可運用的「人脈資源」。剛出社會的年輕人,認識的人頂多就是同學或同事,需要幫忙時常會陷入「求助無門」的窘境;就算是有工作經驗的人,若不善於建立、維繫關係,也很難進一步擴大人脈圈。

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根據史丹福研究院(Stanford Research Institute)的調查,員工的受雇多半是憑藉其專業知識及技術,被開除卻多是因為缺乏交際手腕和團隊相處能力。報告更指出,要讓職場的升遷管道暢通,三分要靠「硬功夫」,七分則是靠「軟技巧」(soft skill)。

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因之前的資料排較不整齊,故重新整理請參考!

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之前好像也有類似的文章,但這篇講得方向又有點兒差異~給大家參考嚕

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簡單來說,職能是「企業為了要達成未來長遠的目標所需要員工具備的能力」,因此職能必須與組織的使命、願景及價值觀做連結,甚至做為人力資本發展的基礎。 撰文=張鴻

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以下是參加就業情報舉辦的2009人資領袖高峰論壇-HR大未來(從蟄伏到巔峰)的重點,純屬個人筆記,分享給大家,若與演講者講授有差異,還請見諒。

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作者:訊連科技人力資源部首席顧問 蘭堉生

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在裁員的暗潮下,企業的人才爭奪戰已悄然開打。投入資源,建立符合頂尖人才生存的文化,設計管理制度來爭奪與保留人才,是度

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激勵人才 因材施教

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頂尖人才為何慘遭裁員?王翦與白起,同是具有老大身材(專業能力)的卓越將領,但身段軟硬,卻造成兩人封侯∕賜死的天壤結局。

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時間過得真快!! 已經進入2009下半年囉!! 

Rick 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

很久沒有給他唸書了,看到這篇文章介紹~很想買當責式管理這本書來看看說~深為服務單位,做到當責可以增加對服務的滿意度~大家參考嚕~~

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最近N大工作較忙碌,加上家裡又有新生命誕生,今天先來幫忙代班囉~

Rick 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

景氣低迷,人資部門必須為公司執行裁員、減薪、無薪假等節流措施,雖然私底下感嘆,仍需背負「老闆打手」的黑鍋,心中兩難使得他們更迫切需要做好情緒管理。

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不花錢的激勵法

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轉載自 2007年9月出版 第9期人才資本雜誌,作者 : 國立中央大學EMBA執行長林文政教授]

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