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聘僱勞工應考量工作能力、經驗等 限制年齡 最重將處新台幣150萬元罰鍰

【外勞社記者黃秀娟七月廿七日台北報導】

對於部分雇主以勞工年齡超過65歲為由，拒絕聘僱。勞委會指出，雇主不應單一「年齡」為由來回絕應徵者，應以工作經驗、能力等考量，如有雇主在求才時限制65歲以上勞工，就違反就業服務法「年齡歧視」規定，依法可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。

由於勞基法去年通過延後退休年齡到65歲，勞委會職訓局就陸續收到各單位來文詢問，其中台中市政府所屬機關進用臨時僱工時，曾訂出「以年滿18以上、65歲以下…」條件，後遭抗議，因此來函詢問勞委會是否違反就服法第5條第1項的「年齡歧視」？

今年也有營造業廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。職訓局強調，勞基法65歲強制退休規定，係指雇主要求勞工退休年齡，指的是退休機制，不是就業機會，雇主不能以此拒絕進用65歲以上的勞工，因此無論公民營單位，如在招考時限制65歲以上勞工應徵，除非另有相關法律規定，否則即違反就服法的「就業年齡歧視」規定，依法可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。