負責招募者參考看看!
目前分類：麻吉愛分享 (30)
- Oct 16 Fri 2009 17:49
掌握N世代8特質，在草莓族中發掘好人才 (轉載自經理人月刊)
- Oct 09 Fri 2009 13:45
三低心態 不如築夢踏實 轉載自聯合新聞網
三低心態 不如築夢踏實 聯合新聞網 2009/09/24
- Oct 01 Thu 2009 16:37
時間效率學／提高管理槓桿率 轉載自聯合新聞網
- Sep 14 Mon 2009 19:39
意外的成功 (轉載自總裁學苑)
主題：意外的成功
- Sep 10 Thu 2009 14:00
5招打通關，拓展人脈好辦事 (轉载自經理人月刊)
在工作場合中，人面廣闊確實比較好辦事，但就算你有1000張名片，也不代表都是可運用的「人脈資源」。剛出社會的年輕人，認識的人頂多就是同學或同事，需要幫忙時常會陷入「求助無門」的窘境；就算是有工作經驗的人，若不善於建立、維繫關係，也很難進一步擴大人脈圈。
- Sep 03 Thu 2009 10:50
個溝通軟技巧，升遷之路更順暢 (轉載自經理人月刊)
根據史丹福研究院（Stanford Research Institute）的調查，員工的受雇多半是憑藉其專業知識及技術，被開除卻多是因為缺乏交際手腕和團隊相處能力。報告更指出，要讓職場的升遷管道暢通，三分要靠「硬功夫」，七分則是靠「軟技巧」（soft skill）。
- Sep 01 Tue 2009 10:23
因應「H1N1新型流感」防疫措施勞工請假及工資給付相關規定一覽表(台北市勞工局)
因之前的資料排較不整齊,故重新整理請參考!
- Aug 24 Mon 2009 09:00
建立完美的HR團隊(轉載自超洋國際顧問股份有限公司 )
之前好像也有類似的文章，但這篇講得方向又有點兒差異~給大家參考嚕
- Aug 20 Thu 2009 10:09
如何透過職能培養對的人？轉載於經理人月刊(何飛鵬專欄)
簡單來說，職能是「企業為了要達成未來長遠的目標所需要員工具備的能力」，因此職能必須與組織的使命、願景及價值觀做連結，甚至做為人力資本發展的基礎。 撰文=張鴻
- Aug 03 Mon 2009 10:05
2009人資領袖高峰論壇-HR大未來(從蟄伏到巔峰)重點分享
以下是參加就業情報舉辦的2009人資領袖高峰論壇-HR大未來(從蟄伏到巔峰)的重點，純屬個人筆記，分享給大家，若與演講者講授有差異，還請見諒。
- Jul 30 Thu 2009 09:36
KPI與MBO，有什麼不同？( 轉載至經理人月刊-人資專家資訊站)
作者:訊連科技人力資源部首席顧問 蘭堉生
- Jul 09 Thu 2009 09:29
反轉逆勢，問題在人才管理 (摘錄自經理人月刊2009/03/30)
在裁員的暗潮下，企業的人才爭奪戰已悄然開打。投入資源，建立符合頂尖人才生存的文化，設計管理制度來爭奪與保留人才，是度
- Jul 06 Mon 2009 16:55
激勵人才 因材施教 (經濟日報╱摘自《大師輕鬆讀》第330期 )
激勵人才 因材施教
- Jul 02 Thu 2009 10:00
老大身材，老二身段──領導者的基本素質(轉載經理人月刊)
頂尖人才為何慘遭裁員？王翦與白起，同是具有老大身材（專業能力）的卓越將領，但身段軟硬，卻造成兩人封侯∕賜死的天壤結局。
- Jun 29 Mon 2009 07:31
當責新世界
很久沒有給他唸書了，看到這篇文章介紹~很想買當責式管理這本書來看看說~深為服務單位，做到當責可以增加對服務的滿意度~大家參考嚕~~
- Jun 18 Thu 2009 11:57
送別人一滴水
景氣低迷，人資部門必須為公司執行裁員、減薪、無薪假等節流措施，雖然私底下感嘆，仍需背負「老闆打手」的黑鍋，心中兩難使得他們更迫切需要做好情緒管理。
- Jun 11 Thu 2009 12:53
人力資源客服代表的角色壓力
轉載自 2007年9月出版 第9期人才資本雜誌，作者 : 國立中央大學EMBA執行長林文政教授]
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