以下是參加就業情報舉辦的2009人資領袖高峰論壇-HR大未來(從蟄伏到巔峰)的重點，純屬個人筆記，分享給大家，若與演講者講授有差異，還請見諒。

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聘僱勞工應考量工作能力、經驗等 限制年齡 最重將處新台幣150萬元罰鍰

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作者:訊連科技人力資源部首席顧問　蘭堉生

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之前RICK有轉寄一份工研院產業學院做的調查，剛好最近看到這篇文章就貼上來了

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工商時報    D4/經營知識           2009/07/17

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羅馬尼亞布加勒斯特的沙里絲汀問：你公司裡有個幹才可以提拔，擔當重任，但這人在公司的資歷不夠，應該向外求才嗎？

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學者絲堪娜（Terri Scandura）統計，財星五百大企業中，七一％的公司設有師徒制。絲堪娜的研究顯示，如果配對成功，在公司裡擁有師父的員工，通常薪資比較高、升遷比較快、在工作上學習比較順利、更能夠融入公司、生產力更好。而且，當師父的那一方，也一樣能夠獲益。

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