HR麻吉同學會
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職場甘苦
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2010-05-11
麻吉新窩 5/11 正式開台營業!!
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2010-04-01
[公告] 搬家啟事
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2010-03-04
帕金森定律 Parkinson's Law
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2010-02-24
企業數位學習的改變為何這麼慢?
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2009-11-26
多想3步,讓老闆看到你的優勢(轉載自經理人月刊)
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2009-11-05
H1N1新型流感期間勞工出勤及工資給付標準為何?(轉載於台灣勞工電子報 10月)
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2009-10-19
人力資源部門育才與留才的新挑戰(取自經濟部人才快訊第六期)
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2009-10-16
掌握N世代8特質,在草莓族中發掘好人才 (轉載自經理人月刊)
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2009-10-12
接班人規劃與訓練(接班人才管理與發展規劃)課程重點
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2009-10-09
三低心態 不如築夢踏實 轉載自聯合新聞網
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2009-10-05
麻吉十月「練」愛中~企業教練在人力資源發展上的運用
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2009-10-05
如何在企業中成功行銷教育訓練課程(取自經濟部人才快訊電子報 )
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2009-10-01
時間效率學/提高管理槓桿率 轉載自聯合新聞網
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2009-09-21
【關鍵人才管理系列報導二】集中資源,重點培育關鍵人才(資料來源:2007年7月出版 第八期人才資本雜誌)
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2009-09-14
意外的成功 (轉載自總裁學苑)
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2009-09-10
5招打通關,拓展人脈好辦事 (轉载自經理人月刊)
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2009-09-07
人力培育/職場導師 菁英人才養成推手(轉載自聯合新聞網)
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2009-09-03
個溝通軟技巧,升遷之路更順暢 (轉載自經理人月刊)
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2009-09-01
因應「H1N1新型流感」防疫措施勞工請假及工資給付相關規定一覽表(台北市勞工局)
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2009-08-31
導入TTQS系統滿足員工需求(轉載自聯合新聞網)
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2009-08-27
避開三衝動 減少用人錯誤 聯合新聞網 2009/08/17
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2009-08-24
建立完美的HR團隊(轉載自超洋國際顧問股份有限公司 )
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2009-08-20
如何透過職能培養對的人?轉載於經理人月刊(何飛鵬專欄)
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2009-08-19
麻吉八月「績」情夜~教你如何提升並衡量訓練績效
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2009-08-18
即日起不需申請依親居留陸配可工作
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2009-08-17
教導力第59講:發展導向的教導(引用自何文堂/群文國際顧問有限公司總經理)
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2009-08-10
E流企業學習第237講:數位學習的主流與邊緣(上)引用至鄒景平/資訊科技專欄作者
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2009-08-06
80/20法則:只要有資源分配問題,你就用得上它
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2009-08-03
2009人資領袖高峰論壇-HR大未來(從蟄伏到巔峰)重點分享
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2009-07-31
聘雇勞工應考量工作能力,經驗等 限制年齡 最重將處新台幣150萬元罰鍰
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2009-07-30
KPI與MBO,有什麼不同?( 轉載至經理人月刊-人資專家資訊站)
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2009-07-27
景氣差教育訓練不縮水 三大能力最關鍵
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2009-07-23
敵人、貴人一線間 (工商時報 D4/經營知識 2009/07/17 )
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2009-07-22
提拔人才 撇開資歷迷思
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2009-07-20
《人力資源》在公司裡推行師徒制(轉載自EMBA雜誌第275期-2009年7月出版 )
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2009-07-17
麻吉七月「夏夏叫」活動~教你HR會做事,更要會說話!!
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2009-07-16
人才挖角蔚為風尚 挖與被挖 當事雙方都有話說
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2009-07-13
景氣致勝關鍵 企業強化HR管理(轉載自 超洋教育訓練推廣部)
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2009-07-12
落實變革管理服務!
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2009-07-10
07/11起,未逹進用身心障礙者最低人數,需繳納差額補助費
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2009-07-09
反轉逆勢,問題在人才管理 (摘錄自經理人月刊2009/03/30)
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2009-07-07
人資人員永遠要從企業的痛苦點出發
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2009-07-06
激勵人才 因材施教 (經濟日報╱摘自《大師輕鬆讀》第330期 )
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2009-07-02
老大身材,老二身段──領導者的基本素質(轉載經理人月刊)
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2009-07-01
好運跟著好觀念來
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2009-06-29
當責新世界
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2009-06-25
實力誠可貴,潛力價更高──挑選接班人
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2009-06-23
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
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2009-06-22
我是不是公司30% 的重要資產員工
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2009-06-19
Career 7月豐富人生講座
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